根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和省教育厅 省委编办 省人社厅 省财政厅 省发改委《关于做好2022年全省中小学教师公开招聘工作的通知》（鄂教人函〔2022〕3号），现就黄州区2022年公开招聘农村义务教育学校教师的相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及数量

黄州区2022年面向社会公开自主招聘农村义务教育学校教师50名，具体岗位见附件《黄州区2022年公开招聘农村义务教育学校教师岗位计划表》。

二、招聘条件

（一）基本条件：

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2.有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献；

3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；

4.具有大学本科及以上学历；

5.上岗前须持有相应学段、相应学科教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段相应学科的岗位。

6.年龄应在30周岁以下（即1991年1月1日以后出生）。资教生（含特岗生）、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下（即1986年1月1日以后出生）。

（二）有下列情况之一的不受理报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；

6.黄州区内在职在编教师；

7.现役军人；

8 .法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

三、报考程序及步骤

本次公开自主招聘农村义务教育学校教师分学段学科报考，分别按岗位计划数录取。由本人网上报名、全省统一笔试、黄州区组织面试的方式进行。

（一）网上报名（2022年3月16日9：00至3月22日17：00）

（二）笔试

网上报名和笔试相关要求以及组织，均按湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）发布的湖北省2022年中小学教师公开招聘公告进行。

（三）确定面试人选及资格审查。

1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分学段学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（面试入围人选未达到1：3比例的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可不核减岗位，根据实际情况确定面试入围人员），并通过黄州区人民政府官方网站（http://www.huangzhou.gov.cn/）向社会公布。

2.面试资格审查。资格审查时间及相关事宜另行在原招聘公告发布网站公告。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、报名登记表、二代身份证、学历证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料；其中暂未取得教师资格证书的，应提供教师资格考试成绩合格证明和符合条件的普通话等级证书，属2022年应届毕业生暂未取得学历证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历证书、教师资格证原件及复印件，否则取消聘用资格。

面试资格审查合格者，由区教育局发放《黄州区2022年农村义务教育学校教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间、地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该学段学科笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时若出现成绩相同，则都进入面试。

（四）面试   

1.面试形式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。

2.发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选未达到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检、考察阶段。

重要提示：黄州区公开招聘义务教育学校教师面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

四、成绩权重

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照40%和60%计入考生综合成绩。

2.考生综合成绩计算。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。符合“三支一扶” （含资教生、特岗生）加分条件的考生综合成绩＝（笔试成绩+5）×40%+面试成绩×60%。

3.考生成绩相同的处理办法。报考同一学段学科考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则笔试成绩中专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

五、考察、体检

 根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织进行体检。

（一）考察

1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，在通知考生并以书面方式确认后，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

（二）体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。体检环节，同时进行心理合格测试。心理测试不合格的，不得进入考察环节。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，在通知考生并以书面方式确认后，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

六、公示及备案

招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府官方网站上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，区教育局、区人社局制定分学段学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

七、办理聘用手续

聘用通知印发后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

八、其他事项

1.本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。招考期间，请考生务必保持报名时所填报的移动电话畅通，以备联系。

黄州区农村义务教育学校教师公开招聘信息发布官方网站：

黄州区人民政府（http://www.huangzhou.gov.cn/）

湖北省招聘信息发布请考生关注省教育厅、省教育考试院等相关网站。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.本公告由黄州区人社局、黄州区教育局负责解释。

咨询电话： 0713-8671096（黄州区教育局人事股）；0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）。

未尽事宜另行公告。

附件：黄州区2022年公开招聘农村义务教育学校教师岗位计划表.xls

（责任编辑：格格木）